1月22日，恒逸石化(000703)连发公司第六期股份回购方案及第七期员工持股计划（草案）公告，该系列举措既是对公司内在价值的笃定，更充分彰显出公司对未来发展的坚定信心。
恒逸石化披露的第六期回购方案，以真金白银传递出对公司长期发展的坚定信心。公告显示，本次回购拟以集中竞价交易方式，使用自有及自筹资金，回购股份资金总额不低于5亿元，不超过10亿元，回购价格不超过15元/股，按照价格上限测算，预计可回购股份数量在3333.33万股至6666.67万股之间，占公司目前总股本的0.93%至1.85%。本次回购股份将全部用于后续员工持股计划或股权激励，回购期限自董事会审议通过之日起不超过12个月。
据了解，自2020年以来，恒逸石化已陆续实施完成五期回购方案。此次第六期回购方案的推出，不仅彰显管理层对公司价值的高度认可，也体现公司对未来持续稳定发展的信心，向外界释放了强有力的信号。
与第六期回购方案呼应，恒逸石化同步推出第七期员工持股计划，进一步完善利益共享、风险共担机制，凝聚核心团队发展共识。根据草案，本次员工持股计划面向公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属控股子公司的正式员工，总人数不超过2500人。计划初始拟筹集资金总额不超过11.12亿元，受让公司回购专用账户中第三期股份回购计划对应已回购的股份，总数不超过1.51亿股，拟受让价格为7.37元/股，为公司第三期股份回购计划的回购股票均价，约占公司当前总股本的4.19%。计划存续期为36个月，锁定期为12个月。
恒逸石化重视人才激励工作，通过多期员工持股计划与股权激励的有序落地，构建起利益深度绑定的长效机制，为公司持续发展注入不竭动力。恒逸石化表示，此次第七期员工持股计划，既是对过往激励体系的延续与优化，更是为公司布局新赛道、开启新征程储备核心动能。本次员工持股计划的顺利推进，将进一步调动核心骨干的积极性与创造性，助力公司战略价值持续显现。
盛达优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
